Omdat details het verschil maken
UW VOORDELEN BIJ HOVEN
Onze werkplekken zijn modern, schoon en ergonomisch ingericht. Ze hebben een lichte, vriendelijke sfeer met optimale ventilatie en een aangenaam binnenklimaat. Er staan de modernste machines, gereedschappen en voorzieningen ter beschikking, waardoor efficiënt, veilig en comfortabel kan worden gewerkt. Bovendien zorgen uitgebreide hulpmiddelen en digitale ondersteuning ervoor dat alle werkprocessen soepel en tijdbesparend kunnen verlopen.
Werktijd
Onze wekelijkse werktijd bedraagt 38 uur – van maandag tot en met donderdag van 7.00 tot 16.00 uur en op vrijdag tot 11.00 uur. Zo blijft er na een dag vol concentratie voldoende tijd over voor familie, vrije tijd en ontspanning.
Vakantie
Met 30 dagen jaarlijks verlof zorgen we ervoor dat er ruimte ontstaat om nieuwe energie op te doen, even tot rust te komen en nieuwe motivatie op te doen voor het dagelijkse werk.
Beloningssysteem
Onze beloning is gebaseerd op een transparant systeem: een vast basisloon volgens de HOVEN-loongroepen en een variabele prestatiebeloning volgens duidelijk omschreven criteria – eerlijk, begrijpelijk en zonder „neusfactor“.
13e maandinkomen
Wij belonen inzet en prestaties met een 13e maandloon, verdeeld over vakantiegeld en kerstgeld. Zo profiteren onze medewerkers twee keer per jaar van hun goede werk.
Huis-tariefovereenkomst
Een eigen bedrijfs-CAO zorgt voor duidelijke en betrouwbare regelingen, van toeslagen voor vroege en late diensten tot overuren en functietoeslagen. Zo zorgen we voor transparantie en eerlijkheid voor alle medewerkers.
Suggestiesysteem
Goede ideeën worden bij ons beloond: medewerkers die met hun voorstellen bijdragen aan het verbeteren van onze rendabiliteit, worden beloond met een premie of vergoeding. Zo stimuleren we eigen initiatief en gezamenlijk nadenken over de toekomst.
Winstdeling
Als een bepaalde omzet wordt behaald, profiteren alle medewerkers van een gestaffelde jaarlijkse winstdeling. Zo delen we ons succes op een eerlijke en motiverende manier.
Beloningssysteem
Gezondheid en betrouwbaarheid staan bij ons hoog in het vaandel: wie aan bepaalde aanwezigheidsrichtlijnen voldoet, ontvangt een beloning in de vorm van 50 € op een winkelkaart. Een stimulans die zowel de motivatie als het welzijn versterkt.
BAV
Bedrijfspensioenregeling: hoewel dit wettelijk verplicht is, bieden wij financieel nog iets extra’s.
Fietsleasing
Alle soorten fietsen kunnen via het bedrijf worden geleased voor de medewerker en een partner – inclusief een subsidie.
Thuiswerken
Afhankelijk van je functie of takenpakket bieden we de mogelijkheid om vanuit huis te werken: flexibel, modern en optimaal afgestemd op je individuele behoeften.
Bij- en nascholing
Wij stimuleren kennis en ontwikkeling in alle vormen, via de meest uiteenlopende aanbieders en formats. Bijscholingen die de toegevoegde waarde voor het bedrijf vergroten, worden door ons uitdrukkelijk aangemoedigd en actief ondersteund.
Werkkleding
Onze medewerkers krijgen hun werkkleding volledig en gratis ter beschikking gesteld: functioneel, veilig en afgestemd op de betreffende eisen.
Diverse kleine dingen
Wij bieden gratis parkeerplaatsen, vers fruit en bruisend water, voor een prettige werkdag met een gevoel van welzijn.
Klinkt dat interessant?
We zijn altijd op zoek naar nieuwe medewerkers die samen met ons het verschil willen maken in een dynamisch en vrolijk team. Daarom kijken we uit naar uw open sollicitatie, bij voorkeur per e-mail naar
